El Poder de la Negociación: Cómo Asegurar un Salario y Beneficios Justos en Tu Nuevo Trabajo

¡Bienvenidos a Finanzas Para Jóvenes! En nuestra web encontrarás toda la información que necesitas para aprender sobre educación financiera de una manera fácil y divertida. Nos enfocamos en brindarles a los jóvenes y adolescentes las herramientas necesarias para tomar decisiones financieras inteligentes. En esta ocasión, te invitamos a descubrir cómo asegurar un salario y beneficios justos en tu nuevo trabajo. En nuestro artículo "El Poder de la Negociación", te daremos consejos, estrategias y técnicas para que puedas negociar de manera efectiva y obtener lo que mereces. Además, te ayudaremos a superar los obstáculos que puedas encontrar en el camino. ¡No te lo pierdas y sigue leyendo!

Índice
  1. Introducción
    1. ¿Qué es la negociación salarial?
    2. Importancia de negociar un salario y beneficios justos
  2. Preparación para la negociación
    1. Investiga el mercado laboral
    2. Analiza tu valor y habilidades
    3. Establece tus objetivos
    4. Conoce la empresa y su política salarial
  3. Estrategias y técnicas para negociar
    1. Comunica tus logros y habilidades
    2. Destaca tu valor añadido
    3. Presenta una contraoferta sólida
    4. Utiliza el poder de la persuasión
  4. Consejos para la negociación efectiva
    1. Muestra confianza y seguridad
    2. Escucha activamente y muestra empatía
    3. Evita confrontaciones y mantén la calma
    4. Busca soluciones creativas y mutuamente beneficiosas
  5. Negociando beneficios adicionales
    1. Negocia flexibilidad laboral
  6. Superando obstáculos en la negociación
    1. Responde a objeciones y contrapropuestas
    2. Maneja el miedo al rechazo
    3. Afronta la negociación en situaciones difíciles
    4. Supera la falta de experiencia laboral
  7. Preguntas frecuentes
    1. 1. ¿Cómo puedo prepararme para negociar mi salario en un nuevo trabajo?
    2. 2. ¿Cuál es la mejor manera de iniciar la negociación salarial?
    3. 3. ¿Qué beneficios adicionales puedo negociar además del salario?
    4. 4. ¿Cuánto tiempo debería dedicar a la negociación salarial?
    5. 5. ¿Qué debo hacer si la empresa no está dispuesta a negociar mi salario o beneficios?
  8. Conclusion
    1. ¡Únete a nuestra comunidad y comparte tu poder de negociación!

Introducción

Infografía de negociación salarial y beneficios: investigación, negociación, equilibrio y acuerdo justo

En el mundo laboral, la negociación salarial es una habilidad vital que todos los jóvenes y adolescentes deben aprender. Al comenzar un nuevo trabajo, es importante asegurarse de que el salario y los beneficios sean justos y estén alineados con tus habilidades y experiencia. La negociación salarial te permite obtener un salario que refleje tu valía y te brinde estabilidad financiera.

¿Qué es la negociación salarial?

La negociación salarial es el proceso en el cual un empleado y un empleador acuerdan el salario y los beneficios que se ofrecerán en un puesto de trabajo. Es la oportunidad para el empleado de demostrar su valor y obtener una remuneración justa por su trabajo. Durante la negociación, es importante investigar el salario promedio para el puesto en tu industria y región, así como tus habilidades y experiencia relevantes. Esto te permitirá establecer un punto de partida sólido para la negociación.

La negociación salarial no solo se trata del salario base, sino también de los beneficios adicionales como el seguro de salud, el plan de pensiones y las vacaciones pagadas. Estos beneficios pueden tener un impacto significativo en tu calidad de vida y bienestar financiero, por lo que es crucial tenerlos en cuenta durante la negociación.

Importancia de negociar un salario y beneficios justos

La negociación salarial es esencial para asegurar que recibas una remuneración justa por tu trabajo y habilidades. Sin una negociación adecuada, corres el riesgo de aceptar un salario más bajo de lo que mereces, lo cual puede influir en tu bienestar financiero a largo plazo.

Además, negociar un salario justo te brinda la oportunidad de establecer un estándar para futuros empleos y promociones. Si comienzas con un salario más alto, es más probable que tus futuros aumentos y oportunidades de crecimiento sean mayores. También demuestra al empleador que valoras tu trabajo y estás dispuesto a defender tus derechos y expectativas.

Por último, la negociación salarial también es importante para cerrar la brecha salarial de género y promover la equidad en el lugar de trabajo. Las mujeres, en particular, a menudo enfrentan desafíos adicionales al negociar salarios más altos. Al aprender a negociar de manera efectiva, puedes contribuir a cerrar esta brecha y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Preparación para la negociación

Persona confiada en una balanza, simbolizando negociar salario y beneficios

Investiga el mercado laboral

Antes de comenzar cualquier negociación salarial, es fundamental que realices una investigación exhaustiva del mercado laboral en tu área de interés. Esto te permitirá tener una idea clara de cuánto se paga en promedio a profesionales con habilidades y experiencia similares a las tuyas. Puedes utilizar herramientas en línea, como sitios web de búsqueda de empleo o informes de sueldos y salarios, para obtener datos precisos y actualizados.

Además, es importante que investigues sobre las tendencias del mercado y las demandas del sector en el que deseas trabajar. Por ejemplo, si estás buscando un empleo en el campo de la tecnología, es fundamental conocer los avances más recientes y las habilidades más demandadas en el mercado. Esta información te ayudará a destacarte durante la negociación y a demostrar el valor que puedes aportar a la empresa.

Recuerda que la información es poder, y mientras más informado estés, más sólida será tu posición durante la negociación salarial.

Analiza tu valor y habilidades

Antes de iniciar la negociación salarial, es importante que reflexiones sobre tus habilidades, experiencia y el valor que puedes aportar a la empresa. Realiza un análisis honesto de tus fortalezas y debilidades, y piensa en cómo estas características te diferencian de otros candidatos.

Considera tus logros previos, proyectos destacados, certificaciones y cualquier otra evidencia tangible de tu valía profesional. Esto te permitirá argumentar con solidez tu solicitud de un salario y beneficios justos.

También es importante que te familiarices con las habilidades y conocimientos que son altamente valorados en tu campo de trabajo. Si tienes habilidades y conocimientos especializados que son escasos en el mercado laboral, esto te dará una ventaja adicional durante la negociación. Recuerda que tu objetivo es demostrar que eres un candidato único y altamente cualificado.

Establece tus objetivos

Antes de comenzar la negociación salarial, es crucial que establezcas tus objetivos y prioridades. Define cuál es el salario mínimo que consideras justo y los beneficios que valoras en un empleo. Ten en cuenta tus necesidades financieras, tus metas a largo plazo y el nivel de responsabilidad y compromiso que implica el puesto que estás buscando.

Es importante ser realista y tener en cuenta el contexto económico y las condiciones del mercado laboral. Sin embargo, también es fundamental que no te subestimes y que te asegures de que tus objetivos reflejen tu valor y habilidades.

Recuerda que la negociación salarial es un proceso en el que ambas partes buscan encontrar un acuerdo justo. Establecer tus objetivos te ayudará a tener claridad y confianza durante la negociación, y te permitirá tomar decisiones informadas.

Conoce la empresa y su política salarial

Antes de comenzar cualquier proceso de negociación salarial, es fundamental que te informes sobre la empresa y su política salarial. Esto te permitirá tener un conocimiento más sólido de lo que puedes esperar en términos de remuneración.

Investiga sobre la empresa y su posición en el mercado, su tamaño, su reputación y su situación financiera. Además, averigua cuál es la media salarial para el tipo de trabajo que vas a desempeñar y compáralo con lo que te ofrecen. Esto te dará una idea más precisa de si estás recibiendo una oferta justa.

Asimismo, es importante conocer la política salarial de la empresa. Algunas compañías tienen políticas más flexibles y están abiertas a la negociación, mientras que otras tienen estructuras de remuneración más rígidas. Esto te permitirá saber hasta dónde puedes llegar en tu negociación y qué argumentos puedes utilizar.

Estrategias y técnicas para negociar

Infografía minimalista: Negociar salario y beneficios

Comunica tus logros y habilidades

Una de las estrategias más efectivas para asegurar un salario y beneficios justos en tu nuevo trabajo es comunicar claramente tus logros y habilidades al empleador. Antes de la negociación, es importante hacer una lista de tus logros más relevantes, como proyectos exitosos, reconocimientos o certificaciones obtenidas. Además, identifica y destaca tus habilidades especiales que te hacen destacar en tu campo, ya sea en términos técnicos, creativos o de liderazgo.

Al comunicar tus logros y habilidades durante la negociación, estarás demostrando tu valía y el valor que puedes aportar a la empresa. Esto te dará una ventaja al negociar un salario y beneficios más altos, ya que el empleador verá que estás dispuesto a contribuir de manera significativa al éxito de la organización.

Recuerda que la comunicación efectiva juega un papel clave en la negociación. Utiliza ejemplos concretos y cifras para respaldar tus logros y habilidades, y enfatiza cómo esos logros pueden beneficiar directamente a la empresa. De esta manera, estarás construyendo un caso sólido para obtener un salario y beneficios justos.

Destaca tu valor añadido

Además de comunicar tus logros y habilidades, es importante destacar el valor añadido que puedes proporcionar a la empresa. Esto implica identificar y resaltar tus fortalezas únicas y cómo pueden marcar la diferencia en el éxito de la organización.

Por ejemplo, si eres un experto en marketing digital, puedes resaltar cómo tus habilidades pueden ayudar a la empresa a alcanzar y atraer a un público objetivo más amplio, lo que a su vez puede generar un mayor retorno de la inversión. O si tienes habilidades de liderazgo sólidas, puedes enfatizar cómo puedes motivar y guiar a tu equipo hacia el logro de metas y objetivos.

Cuando resaltes tu valor añadido durante la negociación, estarás demostrando al empleador que eres un activo valioso y que mereces un salario y beneficios justos. Recuerda respaldar tus afirmaciones con ejemplos concretos y datos relevantes para respaldar tu argumento.

Presenta una contraoferta sólida

En cualquier negociación salarial, es común que el empleador haga una oferta inicial. Sin embargo, puedes presentar una contraoferta sólida si consideras que la oferta inicial no refleja tu valor y experiencia.

Antes de presentar una contraoferta, investiga el rango salarial promedio para tu posición y nivel de experiencia en tu industria. Utiliza esta información como respaldo para tu contraoferta y justifica por qué crees que mereces un salario más alto. Puedes mencionar tu experiencia, educación, certificaciones o cualquier otro factor relevante que respalde tu solicitud.

Además del salario, también puedes negociar otros beneficios, como bonos, aumento de vacaciones o flexibilidad de horarios. Presenta tu contraoferta de manera profesional y amigable, resaltando cómo tu aporte y dedicación justifican la solicitud de un salario y beneficios justos.

Utiliza el poder de la persuasión

La persuasión es una habilidad crucial cuando se trata de negociar un salario y beneficios justos en tu nuevo trabajo. La clave para persuadir a tu empleador es presentar argumentos sólidos y convincentes que demuestren tu valor y contribución a la empresa.

Para persuadir de manera efectiva, es importante investigar y recopilar información relevante sobre la industria, el mercado laboral y el puesto que estás solicitando. Esto te permitirá respaldar tus argumentos con hechos y cifras concretas.

Además, es fundamental comunicar tus habilidades, experiencia y logros de manera clara y concisa. Destaca tus fortalezas y cómo estas pueden beneficiar a la empresa. Utiliza ejemplos específicos para respaldar tus afirmaciones y demuestra cómo has tenido un impacto positivo en tus trabajos anteriores.

Consejos para la negociación efectiva

Comparación confianza y seguridad vs confrontación y calma en negociar salario y beneficios

Muestra confianza y seguridad

Uno de los aspectos más importantes al negociar un salario y beneficios justos en tu nuevo trabajo es mostrar confianza y seguridad en tus habilidades y en el valor que aportas a la empresa. Esto implica hablar con claridad y firmeza, destacar tus logros y experiencias relevantes, y tener una postura asertiva al expresar tus expectativas salariales.

Es fundamental investigar y tener una idea clara de cuál es el rango salarial promedio para tu posición y nivel de experiencia en la industria. Puedes utilizar herramientas en línea, consultar a profesionales del sector o incluso solicitar información a empresas similares. Esto te brindará una base sólida para fundamentar tus argumentos y negociar de manera efectiva.

Además, es importante destacar tus habilidades y logros únicos que te diferencian de otros candidatos. Al resaltar tus fortalezas, estarás demostrando tu valía y el valor que puedes aportar a la empresa, lo cual te dará una posición más sólida durante la negociación.

Escucha activamente y muestra empatía

La negociación no se trata solo de hablar y expresar tus demandas, sino también de escuchar activamente a la otra parte y mostrar empatía. Es importante entender los puntos de vista y preocupaciones del empleador para poder encontrar un terreno común en el que ambas partes se sientan satisfechas.

Al escuchar atentamente, podrás identificar las necesidades y prioridades del empleador, lo cual te permitirá adaptar tus argumentos de manera más efectiva. También podrás demostrar tu capacidad de comprensión y cooperación, lo cual es valioso en cualquier entorno laboral.

Además, mostrar empatía hacia las preocupaciones del empleador puede ayudar a establecer una relación de confianza y colaboración desde el principio. Esto puede ser especialmente útil si estás negociando beneficios adicionales, ya que demuestra tu comprensión de la situación financiera de la empresa y tu disposición a encontrar soluciones mutuamente beneficiosas.

Evita confrontaciones y mantén la calma

En cualquier negociación, es importante mantener la calma y evitar confrontaciones. Recuerda que el objetivo es llegar a un acuerdo justo y satisfactorio para ambas partes, por lo que mantener una actitud respetuosa y profesional es fundamental.

Si sientes que la conversación se está volviendo tensa o emotiva, trata de mantener la compostura y enfocarte en los hechos y argumentos sólidos que has preparado. Evita caer en discusiones personales o confrontaciones innecesarias, ya que esto puede perjudicar la negociación y dañar la relación laboral antes de que incluso comience.

Recuerda que la negociación es un proceso, y es posible que no llegues a un acuerdo inmediato. Mantén la paciencia y la perseverancia, y si es necesario, considera la posibilidad de explorar alternativas o soluciones creativas que puedan ser beneficiosas para ambas partes.

Busca soluciones creativas y mutuamente beneficiosas

La negociación salarial no se trata solo de obtener lo que quieres, sino de encontrar una solución que sea justa y beneficiosa tanto para ti como para tu empleador. En lugar de adoptar una actitud confrontacional, es importante ser creativo y buscar soluciones que satisfagan las necesidades de ambas partes.

Una forma de hacerlo es investigando qué otros beneficios o compensaciones podrían ser valiosos para ti. Por ejemplo, podrías negociar un horario de trabajo flexible, días de trabajo desde casa o incluso oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Estos beneficios pueden tener un valor significativo para ti y, al mismo tiempo, no representar un gasto adicional significativo para tu empleador.

Además, es fundamental escuchar atentamente las necesidades y preocupaciones de tu empleador. Si puedes entender cuáles son sus objetivos y limitaciones, podrás proponer soluciones que sean mutuamente beneficiosas. Por ejemplo, si tu empleador no puede ofrecerte un aumento salarial en este momento, podrías proponer un plan de incentivos basado en el rendimiento que te permita ganar más a medida que alcances determinados objetivos.

Negociando beneficios adicionales

Infografía minimalista de 8k: Beneficios clave en la negociación de salario y beneficios

Al momento de negociar tu salario y beneficios en un nuevo trabajo, es esencial que identifiques los beneficios más importantes para ti. Antes de comenzar las negociaciones, reflexiona sobre cuáles son tus prioridades y qué beneficios te gustaría tener en tu paquete de compensación. Algunos beneficios comunes incluyen seguro de salud, vacaciones pagadas, días de enfermedad, plan de retiro y bonificaciones. Sin embargo, cada persona tiene sus propias necesidades y deseos, por lo que es importante que identifiques qué es lo que realmente te importa. Por ejemplo, si tu salud es una prioridad, es posible que desees enfocarte en asegurarte de tener un buen plan de seguro médico. Si estás planeando tener una familia en el futuro cercano, es posible que desees negociar más días de licencia por maternidad o paternidad.

Una vez que hayas identificado tus beneficios más importantes, también puedes proponer beneficios alternativos durante la negociación. Por ejemplo, si la empresa no ofrece un plan de retiro, podrías proponer que te ofrezcan una contribución adicional a tu salario para que puedas invertirlo en una cuenta de jubilación por tu cuenta. O si la empresa no ofrece bonificaciones, puedes sugerir un plan de incentivos basado en el rendimiento individual o de equipo. Estas propuestas alternativas pueden ayudarte a obtener beneficios que se adapten mejor a tus necesidades y deseos personales.

No te olvides de considerar los beneficios a largo plazo al negociar tu salario y beneficios. Si bien es importante tener en cuenta los beneficios inmediatos, también debes pensar en cómo estos beneficios pueden afectar tu carrera a largo plazo. Por ejemplo, si estás considerando dos ofertas de trabajo y una de ellas ofrece un salario más alto pero menos oportunidades de crecimiento profesional, es posible que desees considerar si el salario más alto a corto plazo vale la pena sacrificar las oportunidades de crecimiento a largo plazo. Además, también debes considerar los beneficios que pueden tener un impacto en tu calidad de vida fuera del trabajo, como flexibilidad de horarios o la posibilidad de trabajar desde casa.

Negocia flexibilidad laboral

Uno de los aspectos importantes al negociar un nuevo trabajo es la flexibilidad laboral. Muchas veces, los jóvenes y adolescentes tienen otros compromisos, como estudios, actividades extracurriculares o responsabilidades familiares. Por lo tanto, es fundamental negociar un horario de trabajo que se ajuste a tus necesidades.

Para lograrlo, puedes proponer opciones como horarios flexibles, trabajo desde casa o la posibilidad de tomar días libres cuando sea necesario. Es importante destacar los beneficios que esta flexibilidad puede tener tanto para ti como para la empresa, como un aumento en la productividad, la satisfacción laboral y la conciliación entre vida personal y profesional.

Al momento de negociar, es importante ser claro y específico en tus propuestas. Puedes mencionar ejemplos de cómo la flexibilidad laboral te permitirá cumplir con tus responsabilidades y, al mismo tiempo, contribuir de manera efectiva al equipo de trabajo. No tengas miedo de hablar sobre tus necesidades y expectativas, ya que esto demuestra tu capacidad de comunicación y tu interés en encontrar un equilibrio que beneficie a ambas partes.

Superando obstáculos en la negociación

Infografía minimalista de negociación: superando el miedo al rechazo y logrando acuerdos (salario y beneficios)

Responde a objeciones y contrapropuestas

Una parte esencial de la negociación es estar preparado para enfrentar objeciones y contrapropuestas por parte de la otra parte. Es importante escuchar con atención y comprender las preocupaciones o puntos de vista que se presenten. En lugar de rechazar de inmediato una objeción, es recomendable responder de manera constructiva y proactiva.

Por ejemplo, si el empleador plantea que el salario propuesto está por encima del presupuesto de la empresa, en lugar de aceptar la negativa de inmediato, se puede buscar alternativas. Esto puede incluir la posibilidad de negociar un salario inicial más bajo con la promesa de una revisión salarial en un plazo determinado, o explorar beneficios adicionales que puedan compensar la diferencia salarial.

La clave está en mostrar flexibilidad y disposición para encontrar soluciones que beneficien a ambas partes. Esto demuestra habilidades de negociación y la capacidad de encontrar un terreno común.

Maneja el miedo al rechazo

El miedo al rechazo es un obstáculo común en la negociación salarial y de beneficios. Es natural tener cierta aprehensión ante la posibilidad de que la otra parte no acepte nuestras propuestas. Sin embargo, es importante no dejar que el miedo nos paralice.

Una estrategia efectiva para manejar el miedo al rechazo es estar bien preparado y fundamentar nuestras propuestas con datos concretos. Por ejemplo, si creemos que merecemos un salario más alto, podemos investigar el rango salarial promedio para nuestro puesto en el mercado laboral actual. Esto nos brinda argumentos sólidos y nos ayuda a tener confianza en nuestras demandas.

Además, es importante recordar que el rechazo no significa necesariamente el fin de la negociación. Muchas veces, el rechazo inicial es solo una táctica de negociación por parte de la otra parte. Mantener la calma y buscar alternativas puede llevarnos a llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.

Afronta la negociación en situaciones difíciles

En ocasiones, la negociación salarial y de beneficios puede volverse más desafiante debido a situaciones difíciles, como la falta de experiencia laboral previa o la competencia en el mercado laboral. Sin embargo, es posible enfrentar estas situaciones y lograr un acuerdo justo.

Si no tenemos experiencia laboral previa, podemos destacar nuestras habilidades transferibles y logros académicos relevantes. También es recomendable investigar y demostrar conocimiento sobre el valor que aportamos al puesto y la empresa.

En cuanto a la competencia en el mercado laboral, es importante resaltar nuestras fortalezas y características únicas que nos diferencian de otros candidatos. Esto puede incluir habilidades especializadas, logros destacados o certificaciones adicionales.

Afrontar la negociación en situaciones difíciles requiere de una preparación exhaustiva y la habilidad de resaltar nuestro valor. Al enfocarnos en nuestras fortalezas y argumentos sólidos, podemos superar los obstáculos y lograr un acuerdo satisfactorio.

Supera la falta de experiencia laboral

Uno de los mayores desafíos que enfrentan los jóvenes al buscar un nuevo trabajo es la falta de experiencia laboral. Sin embargo, esto no debe ser un obstáculo para negociar un salario y beneficios justos. Aquí te presentamos algunas estrategias para superar este desafío:

  1. Destaca tus habilidades y logros académicos: Aunque no tengas experiencia laboral, puedes resaltar tus habilidades y logros académicos relevantes para el puesto. Menciona proyectos destacados, premios o reconocimientos que hayas recibido durante tus estudios.
  2. Demuestra tu pasión y motivación: Haz hincapié en tu entusiasmo por trabajar en el campo en el que te estás postulando. Explica cómo has estado investigando y preparándote para este trabajo, incluso sin experiencia laboral previa.
  3. Ofrece referencias personales: Si has realizado trabajos voluntarios, prácticas o proyectos extracurriculares relacionados con el puesto, puedes mencionar a las personas que te supervisaron como referencias personales. Esto puede ayudar a respaldar tu capacidad y compromiso.

Recuerda que es importante ser convincente y mostrar confianza en tus habilidades y potencial. La falta de experiencia laboral no significa que no puedas negociar un salario y beneficios justos. Enfócate en tus fortalezas y demuestra tu valía.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo puedo prepararme para negociar mi salario en un nuevo trabajo?

Investiga el salario promedio para tu posición y experiencia, y elabora argumentos sólidos sobre tus habilidades y logros.

2. ¿Cuál es la mejor manera de iniciar la negociación salarial?

Espera a que la empresa haga una oferta y luego expresa tus expectativas y razones para solicitar un salario más alto.

3. ¿Qué beneficios adicionales puedo negociar además del salario?

Puedes negociar beneficios como bonos, vacaciones adicionales, opciones de trabajo flexible o desarrollo profesional.

4. ¿Cuánto tiempo debería dedicar a la negociación salarial?

La negociación salarial puede llevar tiempo, así que asegúrate de tener suficiente tiempo para discutir y llegar a un acuerdo justo.

5. ¿Qué debo hacer si la empresa no está dispuesta a negociar mi salario o beneficios?

Considera otras opciones como buscar ofertas de trabajo alternativas o evaluar si estás dispuesto a aceptar el paquete ofrecido.

Conclusion

El poder de la negociación es una herramienta invaluable para asegurar un salario y beneficios justos en tu nuevo trabajo. A lo largo de este artículo, hemos explorado la importancia de la preparación, las estrategias y técnicas efectivas, así como los consejos para superar obstáculos en la negociación.

Es fundamental recordar que tu trabajo y tus habilidades tienen un valor real y merecen ser reconocidos y recompensados adecuadamente. No tengas miedo de pedir lo que mereces y de negociar con confianza. Recuerda que la negociación no solo se trata de obtener un salario justo, sino también de asegurar beneficios adicionales que mejoren tu calidad de vida y bienestar en el trabajo.

¡No subestimes tu poder de negociación! Prepárate, sé estratégico y no tengas miedo de defender tus intereses. Recuerda que cada negociación es una oportunidad para crecer y aprender, y al asegurar un salario y beneficios justos, estás sentando las bases para un futuro próspero y satisfactorio en tu carrera profesional.

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